Faites l’expérience d’un accompagnement juridique à votre image
Chefs d’entreprises et salariés, vous occupez un rôle central dans le bon développement de votre entreprise.
La singularité du rôle de chacun de vous implique des priorités et des intérêts différents selon la problématique qui se présente à vous.
C’est pourquoi, je vous propose un accompagnement juridique sur mesure à travers des offres adaptées à vos particularités :
Vous êtes dirigeant (e) d’entreprise
Que vous soyez : artisan, indépendant, dirigeant d’une TPE ou PME, vous affrontez au quotidien des défis qui touchent 2 piliers essentiels de votre entreprise:
- Vos salariés qui sont le moteur de votre entreprise
- vos relations d’affaires qui sont la sève de votre entreprise.
Vous êtes salarié (e) cadre
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, votre vie professionnelle peut vous apporter son lot d’opportunités, de doutes et d’embuches.
Vous êtes salarié cadre et vous vous sentez démuni face à l’une des situations suivantes ? :
- Vous souhaitez négocier une clause de votre contrat de travail, ou votre employeur veut modifier votre contrat de travail.
- Vous êtes victime d’un accident de travail du fait de votre employeur ou de faits de harcèlement moral.
- Vous souhaitez négocier votre départ de l’entreprise à l’amiable ou vous faites l’objet d’un licenciement
- Vous souhaitez saisir le Conseil de Prud’hommes ou le Pôle Social à l’encontre de votre employeur mais vous ne savez pas comment faire ni si ça vaut vraiment le coup ?
Vous êtes dirigeant (e) d’entreprise :
Je vous accompagne dans votre rôle d’employeur, dans vos défis RH et dans la gestion de vos relations avec vos salariés.
Vous vous sentez perdu (e) face à la complexité et l’évolution constante des règles qui gouvernent le monde du travail.
Vous avez du mal à cerner les contours et à rester à jour de vos obligations légales et sociales ?
Vous n’avez pas la garantie que vos pratiques RH sont conformes à la loi et protègent suffisamment les intérêts de votre entreprise et vous craignez les conséquences financières qui peuvent peser sur votre activité?
Vous manquez de clarté et ne savez pas quoi faire pour éviter, anticiper et gérer un conflit potentiel, naissant ou survenu avec un(e) collaborateur(trice) ou un (e) salarié (e) ?
En tant que professionnelle du droit au fait des évolutions législatives et règlementaires ainsi que de vos obligations sociales, je mets mon expertise en droit du travail et social à votre service pour vous aider, à relever ces défis avec sérénité.
Anticipons ensemble vos obligations et vos éventuels conflits avec vos salariés pour :
- réduire les risques financiers pouvant peser sur votre entreprise,
- permettre à vos collaborateurs et à vous-même d’évoluer dans un climat de bien-être
Et permettre ainsi que votre entreprise se développe et s’épanouisse avec sérénité.
Je vous conseille et vous assiste, par exemple dans :
- La mise en œuvre d’un audit de conformité RH : préventif ou curatif pour vous permettre d’avoir une vision objective de l’état de votre entreprise au regard de ses différentes obligations sociales légales et règlementaires.
- La Définition et la rédaction des contrats de travail
- Conseil et accompagnement en matière d’hygiène, de sécurité et de risques psycho-sociaux
- Conseil accompagnement en matière disciplinaire
- Procédures de licenciement
- Conseil et accompagnement dans le cadre de litiges
- Défense devant le Conseil des Prud’hommes et le Pôle social (action en faute inexcusable)
N’attendez plus, rencontrons-nous pour en parler
Vous êtes dirigeant (e) d’entreprise :
je vous accompagne dans la gestion de vos relations d’affaires en matière commerciale
Quelque soit votre secteur d’activité, chaque étape de vie de votre entreprise vous met face à des situations impliquant l’avenir de votre activité, sa pérennité ou sa croissance.
Vous vous sentez perdu (e) face à la complexité des lois et des règles qui régissent le monde des affaires et pourtant :
Vous devez acquérir/céder votre fonds de commerce ou vous engager dans une nouvelle collaboration avec un partenaire, un fournisseur ou autre.
Vous avez un différend avec un partenaire commercial essentiel à votre activité , ou avec votre bailleur commercial ?
Vous êtes assigné devant le Tribunal de commerce ou vous souhaitez saisir le Tribunal de commerce ? ..(etc)
Pour vous surmonter ces dévis, c’est comme gravir une montagne sans préparation physique, sans connaissance du terrain, ni équipement de sécurité ?
Je vous propose d’être votre guide et de vous aider à gravir cette montagne, au moyen de mon expertise juridique en droit commercial et des affaires.
Afin que les intérêtes de votre entreprise soient préservés en toute circonstance.
Mon champs d’intervention couvre :
- La définition et la rédaction de : contrats de collaboration libérale, contrats commerciaux, CGV.
- Conseil et accompagnement en matière de : bail commercial, cession/ acquisition de fonds de commerce.
- Conseil, accompagnement et défense en cas de litige.
N’attendez plus, rencontrons-nous pour en parler
Vous êtes salarié (e) cadre :
La densité et la complexité des règles du droit du travail et des enjeux vous empêchent de bien cerner vos droits et d’aborder ces situations avec clarté.
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, votre vie professionnelle peut vous apporter son lot d’opportunités, de doutes et d’embuches.
Vous êtes salarié cadre et vous vous sentez démuni face à l’une des situations suivantes ? :
Vous souhaitez négocier une clause de votre contrat de travail, ou votre employeur veut modifier votre contrat de travail.
Vous êtes victime d’un accident de travail du fait de votre employeur ou de faits de harcèlement moral .
Vous souhaitez négocier votre départ de l’entreprise à l’amiable ou vous faites l’objet d’un licenciement
Vous souhaitez saisir le Conseil de Prud’hommes ou le Pôle Social à l’encontre de votre employeur mais vous ne savez pas comment faire ni si ça vaut vraiment le coup ? (etc..)
Après une analyse poussée de votre situation et de vos besoins, je vous conseillerai et construirai avec vous une stratégie juridique sur mesure pour vous mener à la solution la plus adaptée à votre problématique.
Initiée à la négociation raisonnée Méthode Harvard, je favorise dans mon accompagnement la résolution amiable des différends. Elle est selon moi une approche sereine et positive du règlement des conflits qui permet aux deux parties en cause d’en ressortir grandies et satisfaites et permet d’éviter les aléas d’un procès long et couteux. Dans le cas où votre situation ne s’y prête pas ou que les négociations avec votre employeur ont été menées mais non pas abouti , je vous assisterai dans la saisine du Conseil de Prud’hommes ou du Pôle Social après avoir détaillé avec vous tous les contours de votre dossier ( vos demandes, leur opportunité et leur montant)
A l’appui d’une stratégie de défense co-construire avec vous, je vous défendrai devant le Conseil des Prud’hommes ou le pôle social avec détermination et authenticité.
Mon accompagnement se poursuivra jusqu’à l’exécution de la décision définitive qui sera rendue.
N’attendez plus, rencontrons-nous pour en parler
Ma méthode d’accompagnement
Pensée à partir de l’essence de mon cabinet «HI SA», ma méthode vous place au cœur de 6 étapes principales présentées dans cette roadmap :
1er rdv
en face à face, visio ou au tel, je vous écoute activement, le focus est mis sur vos besoins et enjeux, selon l’objet et le type de rdv réservé, des éléments de réponse/stratégies peuvent vous être apportés.
Diagnostic et définition du plan d’action/ mission/ stratégie
après notre 1 er échange, j’établis un diagnostic juridique clair de votre situation et vous présente un plan d’action strictement adapté à vos besoins.
Signature d’une convention d’honoraires
établie sur-mesure, en accord avec vous sur la base de la proposition d’accompagnement que vous aurez acceptée, pour un budget maitrisé et sans surprise.
Cette étape formalise le cadre de notre collaboration,
Mise en œuvre de ma mission
Je mobilise toute mon expertise juridique pour déployer le plan d’action et/ou la
stratégie judiciaire convenus avec vigueur et transparence.
Suivi proactif et communication transparente
Je reste à votre écoute et en lien avec vous tout le long de l’accomplissement de ma mission. Des points de suivi réguliers sont mis en place pour que vous gardiez une visibilité totale sur l’avancement de votre dossier.
Bilan final et retour d’expérience client
Une fois la mission terminée, nous réalisons ensemble un bilan final des actions menées dans votre dossier suivi de votre retour d’expérience , afin de cerner les points d’amélioration, pour un accompagnement en perpétuelle évolution.